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एक नया दस्तावेज़ Google की संघ-विरोधी रणनीति के बारे में अधिक बताता है

एक नया जारी दस्तावेज़ पर प्रकाश डालता है गूगलअपने कर्मचारियों के बीच एक संघ सहित, सक्रियता को समाप्त करने के प्रयास। शुक्रवार को सौंपे गए एक आदेश में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश ने Google से कहा कि वह अपने “प्रोजेक्ट विवियन” से संबंधित वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के दस्तावेजों के एक समूह का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील को सौंपे और सलाह देने वाली एक परामर्श फर्म को नियुक्त करे। संघीकरण के प्रयासों से जूझ रहे नियोक्ता।

Google ने प्रोजेक्ट विवियन को 2018 के अंत में कार्यकर्ता सक्रियता के गर्म होने के बाद कर्मचारियों को यूनियन बनाने से रोकने के लिए लॉन्च किया। आदेश में, Google के रोजगार कानून के निदेशक माइकल पीफिल ने प्रोजेक्ट विवियन के मिशन को “कर्मचारियों को अधिक सकारात्मक रूप से संलग्न करने और उन्हें यह समझाने के लिए उद्धृत किया है कि यूनियन चूसो।” Pfyl के विवरण का संदर्भ आदेश से स्पष्ट नहीं है, जो संघीकृत तकनीकी कार्यस्थलों के बारे में Google के दृष्टिकोण को चुपचाप प्रसारित करने के लिए मीडिया का उपयोग करने के प्रयास का भी संदर्भ देता है।

जज पॉल बोगास ने Google को प्रोजेक्ट विवियन से संबंधित दस्तावेजों के लिए एक सम्मन के कुछ हिस्सों का पालन करने का आदेश दिया, साथ ही साथ Google द्वारा IRI कंसल्टेंट्स, यूनियन-विरोधी फर्म की भर्ती का भी आदेश दिया। नवंबर में, Bogas ने विवियन और IRI से संबंधित अन्य दस्तावेजों के लिए एक समान आदेश जारी किया; सम्मन में 1,500 से अधिक दस्तावेज़ शामिल हैं।

यह सम्मन दिसंबर 2019 में Google के सात कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों द्वारा लाए गए एक NLRB मामले का हिस्सा है। (एक पूर्व कर्मचारी तब से बस गया है।) पांच कर्मचारियों को निकाल दिया गया और दो को अनुशासित किया गया, क्योंकि वे कार्यस्थल की सक्रियता में लगे हुए थे, जिसमें काम में सुधार के प्रयास भी शामिल थे। Google ठेकेदारों के लिए शर्तें, और अप्रवासी निर्वासन और पारिवारिक अलगाव में शामिल अमेरिकी सरकारी एजेंसियों के साथ अपने अनुबंध को समाप्त करने के लिए कंपनी से आह्वान करने वाली एक याचिका प्रसारित करना। आरोप लगाने वाले बर्खास्त कर्मचारियों में से एक पॉल ड्यूक का कहना है कि यह आयोजन एक संघ की नींव रखने के प्रयास का हिस्सा था।

पूर्व कर्मचारियों के दावों का जवाब देते हुए कि उन्हें कार्यस्थल के आयोजन के प्रतिशोध में निकाल दिया गया था, एक Google प्रवक्ता ने लिखा, “यहां अंतर्निहित मामले का संघीकरण से कोई लेना-देना नहीं है। यह गोपनीय जानकारी और सिस्टम को अनुपयुक्त तरीके से एक्सेस करने के लिए स्पष्ट सुरक्षा प्रोटोकॉल का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के बारे में है” – कर्मचारियों द्वारा एक्सेस किए गए आंतरिक दस्तावेजों का संदर्भ।

ड्यूक ने इस दावे को स्पष्ट रूप से खारिज कर दिया कि उन्होंने और उनके सहयोगियों ने सुरक्षा प्रोटोकॉल का उल्लंघन किया, यह कहते हुए कि दस्तावेज़ सभी इंजीनियरों के लिए सुलभ थे और कंपनी ने बाद में उन्हें “जानने की आवश्यकता” वर्गीकृत किया।

सम्मन पर अपनी आपत्तियों में, Google ने वकील-ग्राहक विशेषाधिकार और “कार्य उत्पाद विशेषाधिकार” का दावा किया, जो मुकदमेबाजी की प्रत्याशा में तैयार सामग्री की सुरक्षा करता है। बोगस ने इन दावों में से कई को खारिज कर दिया, एक दावे को “इसे परोपकारी रूप से रखने के लिए, एक अतिरेक” कहा। एक संभावित संघ चुनाव को मुकदमेबाजी के रूप में चिह्नित करने के प्रयासों के बारे में, और इसलिए विशेषाधिकार प्राप्त, उन्होंने लिखा, “प्रतिवादी कर्मचारियों के बीच एक नवजात संगठित प्रयास के तथ्य को ‘मुकदमेबाजी’ में नहीं बदल सकता है – जैसे भूसे को सोने में काटा जाता है – जो इसे लबादा का हकदार बनाता है। विशेषाधिकार में अपने संघ विरोधी अभियान के हर पहलू में।”

बोगास का आदेश कॉर्पोरेट वकील क्रिस्टीना लट्टा सहित Google के अधिकारियों के एक प्रयास का संदर्भ देता है, “एक ऑप-एड प्रकाशित करने के लिए एक ‘सम्मानित आवाज खोजने के लिए एक संघयुक्त तकनीकी कार्यस्थल कैसा दिखेगा” और फेसबुक, माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन के कर्मचारियों से आग्रह करता है। और Google को संघ बनाना नहीं है। आदेश में कहा गया है कि एक आंतरिक संदेश में Google मानव संसाधन निदेशक कारा सिल्वरस्टीन ने लट्टा को बताया कि उन्हें यह विचार पसंद आया, “लेकिन ऐसा किया जाना चाहिए ताकि ‘कोई फिंगरप्रिंट न हो और न ही Google विशिष्ट हो।” आदेश के अनुसार, आईआरआई बाद में लट्टा को ऑप-एड का एक प्रस्तावित मसौदा प्रदान किया; यह स्पष्ट नहीं है कि लेख कभी प्रकाशित हुआ था या नहीं।

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